Warning: The magic method Footer_Putter_Plugin::__wakeup() must have public visibility in /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-content/plugins/footer-putter/classes/class-plugin.php on line 70 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-content/plugins/footer-putter/classes/class-plugin.php:70) in /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1758 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-content/plugins/footer-putter/classes/class-plugin.php:70) in /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1758 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-content/plugins/footer-putter/classes/class-plugin.php:70) in /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1758 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-content/plugins/footer-putter/classes/class-plugin.php:70) in /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1758 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-content/plugins/footer-putter/classes/class-plugin.php:70) in /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1758 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-content/plugins/footer-putter/classes/class-plugin.php:70) in /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1758 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-content/plugins/footer-putter/classes/class-plugin.php:70) in /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1758 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-content/plugins/footer-putter/classes/class-plugin.php:70) in /customers/b/7/b/hannevedsted.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1758 {"id":347,"date":"2016-12-02T20:39:26","date_gmt":"2016-12-02T20:39:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hannevedsted.dk\/?p=347"},"modified":"2016-12-02T20:51:51","modified_gmt":"2016-12-02T20:51:51","slug":"mindful-leadership-summit","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.hannevedsted.dk\/mindful-leadership-summit\/","title":{"rendered":"Mindfulness indenfor ledelse."},"content":{"rendered":"

I starten af november m\u00e5ned deltog jeg i \u2019Mindful Leadership Summit\u2019<\/strong> i Washington DC.<\/p>\n

$\"img_0073\"$ <\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0#MindfulSummit<\/strong><\/p>\n

Fire intense dage pakket med workshops og opl\u00e6g med en bred vifte af forskere og erhvervsledere.<\/p>\n

– Dr. Dan Siegel, UCLA, professor Jerry Murphy, forhv. dekan, Harvard Graduate School of Education, Ph.D. Marc Brackett, Yale Center for Emotional Intelligence, Peter Weng, tidl. Google, nu Search Inside Yourself Leadership Institute og Ph.D. Emma Seppala, Stanford University var alle en del af de mange opl\u00e6gsholdere.<\/p>\n

F\u00e6llesn\u00e6vneren for opl\u00e6ggene fra erhvervslederne var, at mindfulness i varierende form havde vundet indpas p\u00e5 direktionsgange s\u00e5vel som ‘nede i’ organisationen. Det er sv\u00e6rt at udv\u00e6lge f\u00e5 opl\u00e6g som v\u00e6rende de bedste.<\/p>\n

De firmaer, jeg refererer til her, gjorde blot st\u00f8rst indtryk, men dermed ikke sagt, at alle andre bare var \u2019gennemsnitlige\u2019, – langt fra.<\/p>\n

Aetna Inc.<\/strong>, – et forsikringsfirma indenfor sundhedsforsikring med ca. 50.000 ansatte over hele USA, er i gang med at bringe mindfulness fra en \u2019en-mands oplevelse\u2019 hos direkt\u00f8ren videre ud til hele organisationen.<\/p>\n

Henset til firmaets st\u00f8rrelse og geografiske spredning, sker det prim\u00e6rt som e-learning og med live video streaming. Aetna\u2019s overordnede beslutning for implementeringen er, at det skal v\u00e6re lokalt funderet i afdelingerne, men p\u00e5 trods e-learning\u2019en skal det ogs\u00e5 v\u00e6re socialt, hvor oplevelser skal kunne deles medarbejdere imellem.<\/p>\n

Accenture<\/strong>, – teknologi- og konsulentfirma med 275.000+ ansatte i 55 lande.<\/p>\n

Accenture spurgte hele vejen fra top til bund i organisationen: hvad kendetegner for dig en god leder, – hvilke egenskaber v\u00e6rds\u00e6tter du h\u00f8jest hos din n\u00e6rmeste chef?<\/p>\n

Svaret var: \u2019autenticitet og n\u00e6rv\u00e6r hos min leder er d\u00e9t, der skaber st\u00f8rst respekt og arbejdsgl\u00e6de. Det giver mig lyst til at g\u00f8re lidt ekstra\u2019.<\/p>\n

Medarbejderne i de afdelinger, hvor chefen besad disse egenskaber, performede ganske enkelt bedre.<\/p>\n

Der kom fokus p\u00e5 en helt overordnet erkendelse af, at en autentisk og n\u00e6rv\u00e6rende leder er \u00e9n af de st\u00f8rste mangler p\u00e5 ledelsesniveau i virksomheder i dag. Egenskaber og kompetencer som eftersp\u00f8rges ikke kun af medarbejderne, men i h\u00f8j grad ogs\u00e5 hos samarbejdspartnere og kunder.<\/p>\n

Ud fra dette har man gjort mindfulness til en fast bestanddel af lederuddannelsen hos Accenture.<\/p>\n

<\/p>\n

Ude i verden er mindfulness s\u00e5 mange gange st\u00f8rre, end det for tiden er tilf\u00e6ldet her i landet.\u00a0N\u00e5r f\u00f8rst effekten af en virksomheds investering i mindfulness kan spores positivt p\u00e5 bundlinjen, vil det g\u00e5 fra at v\u00e6re noget ‘skabs-agtigt’, som kun de frelste bruger tid og energi p\u00e5, til at blive mainstream og efterspurgt som noget, der bl.a. g\u00f8r en virksomhed attraktiv at arbejde for.<\/p>\n

\u2013 Jeg er overbevist om, det kun vil v\u00e6re et sp\u00f8rgsm\u00e5l om tid, s\u00e5 kommer det helt af sig selv – ogs\u00e5 i Danmark.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"